各县（市、区）教育局，市教育局所属有关事业单位，各市直学校：

根据《自治区教育厅关于开展2026年度中小学教师职称评审工作的通知》（桂教教师〔2026〕68号）及《崇左市人力资源和社会保障局关于做好2026年度全市职称评审工作的通知》文件精神，结合实际，现就做好2026年度崇左市中小学教师系列职称评审工作有关事项通知如下：

一、申报范围和对象

（一）凡在崇左市中小学校从事专业技术工作，符合广西壮族自治区专业技术资格相应系列或专业申报条件的公办普通中小学（含九年一贯制学校、十二年一贯制学校、完全中学）、幼儿园、特殊教育学校（含残疾儿童康复机构）、专门学校，各级基础教育教学研究机构、基础教育命题及考试评价机构、校外教育机构、电化教育机构（现代教育技术机构）、教师教育研究机构中从事中小学教育教学工作的在职在岗教师、教研员，民办中小学及幼儿园教师参照执行。

（二）根据国家、自治区相关职称文件要求，全区公办中小学及相关事业单位按照评聘结合的要求，在岗位结构比例内按照规定推荐符合条件的教师参加评审。2026年中小学正高级教师评审岗位名额由崇左市教育局在统筹的正高级岗位结构比例内确定使用数量，对推荐人数不做限制。未完成2025年中小学正高级教师聘用程序的单位不得申报评审。民办中小学校、其他社会力量举办的中小学校教师和其他在岗中小学教师评审管理模式不变。

（三）以下情形人员不得申报：

1．公务员（含参照公务员法管理单位人员）。因机构改革退出参照公务员法管理，在国家或自治区规定的过渡期内的事业单位专业技术人员除外。

2．已办理离退休手续或已达到法定退休年龄的人员。按规定办理了延迟退休手续者除外。

3．受到记过以上处分，在受处分期间的事业单位工作人员。

4．因违纪违法被有关部门立案审查调查的专业技术人员，或受到违纪违法处分处罚仍在处分处罚影响期内的专业技术人员。

5．记入职称评审诚信档案库，仍在记录期限的专业技术人员。

6．对违反师德规范相关规定受到处分的教师，取消其职称评定资格，取消资格的执行期不少于24个月。

申报后出现上述情形的人员，其评审结果不予确认。

二、评审途径及组织安排

申报人员通过其人事劳动关系所在单位申报，申报人、申报单位登录网址http://my.gxrczc.com进入广西专业技术人员职称管理服务平台，根据职称评审属地管理、逐级审核及统一申报途径要求，选择相应评委会并按评委会所属职改办时间要求填报。

（一）正高级评审

1．中小学教师系列正高级评委会，由自治区教育厅组织，负责全区中小学正高级教师评审。

2．时间安排：根据自治区教育厅安排，2026年9月30日为中小学教师系列正高级评审个人材料准备、网上申报、单位审核推荐及各级各系列人事（职改）部门汇总审核呈报截止时间。2026年11月2日为自治区教育厅职改办接收材料审核、反馈截止时间；2026年11月上旬为自治区教育厅职改办复核材料和评审会筹备阶段。2026年11月至12月自治区教育厅组织召开评审会，并对评审结果进行复核、公示、报自治区职改办审核批复等。

3．崇左市本级申报要求：2026年9月1日为崇左市教育局职改办接收申报材料截止时间，2026年9月30日为崇左市职改办、教育局接收材料审核、考核推荐、呈报自治区教育厅职改办截止时间，9月30日后，正高级职称申报系统关闭，不再接收首次提交的申报材料。申报人、审核推荐单位不按规定时间、程序申报或提交的评审材料不符合规定要求的，一律不予受理。市级考核推荐、自治区专业答辩安排另行通知。各相关县（市、区）及市直单位于2026年9月1日前将《2026年度中小学正高级教师职称评聘岗位使用审核表》（附件1）、《2026年中小学正高级教师基础信息统计表》（附件2）发至崇左市教育局人事教师科邮箱（czsjyjrsjyk＠126．com）。

（二）副高级评审

1．中小学教师系列崇左市副高级评委会，由崇左市职改办和市教育局联合组织，负责崇左市范围内中小学副高级教师评审。

2．时间安排：个人网上申报、单位审核推荐及各级各系列人事（职改）部门汇总审核上报截止时间为2026年9月11日，9月11日后，副高级职称申报系统关闭，不再接收首次提交的申报材料。2026年9月30日为申报材料被退回修改补充材料截止时间，逾期不予受理。

3．各级各单位合理安排审核推荐时间。

（三）中级评审

1．中小学教师系列崇左市中级评委会，由崇左市教育系列职改办组织，负责崇左市范围内中小学中级教师评审。

2．时间安排：个人网上申报、单位审核推荐及各级各系列人事（职改）部门汇总审核上报截止时间为2026年9月11日，逾期视为放弃本年度申报。2026年9月30日为申报材料被退回修改补充材料截止时间，逾期不予受理。

3．各级各单位合理安排审核推荐时间。

（四）初级评审

1．中小学教师系列崇左市初级评委会，由崇左市教育系列职改办组织，负责崇左市属单位中小学初级教师评审。各县（市、区）中小学初级教师评审由相应县（市、区）初级评委会负责。

2．市直学校初级教师申报时间安排与中级申报时间一致。

3．各县（市、区）初级职称申报评审时间安排由各县（市、区）确定，原则上评审工作应在11月中旬前完成。

各县（市、区）职改部门、各学校（单位）要根据各级职称评审时间安排，及时做好有关文件转发、具体布置、申报受理、审核推荐等工作。

三、申报条件及相关要求

（一）2026年中小学教师职称推荐、评审的条件按《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区教育厅关于印发广西壮族自治区中小学教师系列职称评审基本条件的通知》（桂人社规〔2025〕2号）执行。

（二）申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称，以下人员可按相关规定直接申报相应级别的职称：

1．符合条件的高层次急需紧缺特殊人才按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好2026年度全区高层次急需紧缺特殊人才直接评审高级职称工作的通知》（桂人社函〔2026〕176号）要求，在职称申报系统向“广西壮族自治区高层次急需紧缺特殊人才直接评审高级职称评审委员会”提交申报材料，接收材料时间截至2026年9月30日18：00。

2．有海外工作经历的人员、公务员（含参照公务员法管理单位人员）流动到企事业单位人员、从事专业技术工作年限超过评审条件相应学历资历规定年限（初级中级职称所需年限合并计算）2年以上的人员，可按照桂人社规〔2021〕11号文件第十八条有关规定分别申报相应职称。

3．高技能人才参加职称评审，按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法的通知》（桂人社规〔2021〕12号）文件有关规定执行。

（三）“组团式”帮扶干部人才按照《自治区党委组织部等7部门印发　〈关于加强国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶医疗、教育干部人才激励保障的若干措施〉　的通知》（桂组通字〔2023〕21号）精神申报职称，帮扶时间2年及以上的，可提前一年申报评审高一级别职称，帮扶时间计算为基层服务时间。实行以考代评或考评结合的职称系列按国家有关规定执行。

（四）落实决策咨询类信息激励机制。决策咨询类信息折算论文情况，以自治区党委信息综合值班室或自治区人民政府办公厅信息处出具的采用告知单或采用证明为依据，任何单位或个人提供的证明不予认可。

（五）进一步突出教育教学业绩，坚持立德树人的评价导向，重点评价中小学教师教书育人的工作业绩和实际贡献。对乡村学校教师侧重考察其教书育人实绩，提高实际工作年限的考核权重，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。原则上中小学教师系列各级评审会应单设乡村教师评审组，落实乡村教师职称评聘倾斜政策。申报评审时不在乡村学校任教的，不得以乡村教师身份申报。

（六）各地推荐的中小学正高级教师人选中，要把握好行政领导与一线教师的推荐比例，优先推荐符合条件的一线教师及乡村教师。自治区在组织中小学正高级教师职称评审时，落实国家关于评审通过的正高级教师中担任学校（村小、教学点除外）和教研机构行政领导职务（包括校长、副校长、校级党组织正副职、教研机构正副职）不得超过30％的要求。

（七）专业技术人员在同一年度只能申报评审一个同级别职称。同一年度申报多个同级别职称的，该年度所有评审结果无效。

（八）明确专业技术资历、成果计算与职称转系列评审要求。申报职称的资历年限应按足年足月计算，以人力资源社会保障部门备案生效的下一级岗位聘任时间作为起算节点，至2026年12月31日截止。申报人须于2026年8月31日前取得申报所需的论文、课题、奖项、专利等各项业绩的终结性成果证明材料，包含论文发表刊物、课题结题证明、获奖证书、专利证书或红头文件等。申报人通过本年度评审并取得相应职称的，2026年9月1日（含）后新取得的学术、业绩成果，可用于申报高一级职称评审。申报评审高一级职称时，应当具备所申报系列的下一级职称，不具备的，应当先转系列评审。国家有规定的，从其规定。转评后再申报高一级职称时，资历、年限和学术、业绩成果等，可以从转评前取得下一级职称的时间起算。

（九）根据《崇左市加强新时代教师队伍建设的二十条政策措施》第二十条：“获得市级以上奖项的优秀中小学校长（园长）可不受岗位数量限制参加职称评审，评审通过后聘任到相应岗位”，各县（市、区）要结合本地岗位总量情况，在岗位推荐总量内统筹本地城区校长（园长）岗位推荐数量。

四、申报材料有关要求

职称量化等硬性条件申报材料实行“清单制”（附件3），材料清单列举的内容，申报人必须填写入系统或上传相应佐证材料。

（一）个人信息。申报人应当对申报材料的真实性、完整性承担主要责任。学历、下一级职称证书、社保关系、继续教育等已通过数据共享获取的，不再要求重复提供；未能通过系统数据共享获取的，需上传相关材料。申报人提交申报材料前须自行对学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果、学术成果等材料进行检查核实，并作出承诺。经查有抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，或者论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为的，按照《科研失信行为调查处理规则》、桂人社规〔2021〕11号文件和人社部发〔2024〕56号文件等规定处理。

（二）继续教育。继续教育培训内容分为公需科目和专业科目两大类。申报人申报前需完成规定的　2026年度公需科目学习考试任务以及2025年度中小学教师继续教育学分要求，中小学教师近五年须完成《广西壮族自治区中小学（中职）教师培训学分认定登记管理办法（试行）》（桂教师范〔2016〕18号）规定年度培训学分要求，并及时登录广西专业技术人员继续教育信息管理系统（网址：http://ptce--gx12333--net-3e18f8ac05.zipv6.gxzf.gov.cn/）进行专业科目学时登记。2022－2024年度继续教育（含公需科目和专业科目）学时完成情况，作为推荐参评的重要参考条件。

（三）主要经历。申报人需完整填报毕业后至申报时间段内工作单位职务变化及从事工作情况（含借调交流、脱产进修三个月以上）。乡村教师经历应填写在乡村学校在职在岗时间。工作经历和身份性质由各级评委会所在职改办通过社保数据共享或向社保部门核实等方式核验。民办中小学申报人员原则上应有在申报单位连续6个月以上（不含申报当月）个人社保缴费记录；对于6个月内有工作单位变动的，应提供相关情况说明和证明材料，由各级评委会所在职改办核实。审查中发现申报人填写工作经历与养老保险缴费记录不符，可以退回申报人要求其补充说明原因，补充后仍核实为填报虚假信息或提供虚假材料的，不予接收材料，进入评审结果公示期或取得职称的，按桂人社规〔2021〕11号文件第四十九条规定查处。

（四）论文、著作材料。加强对学术成果的审查核验。自治区职改办将在申报系统中设置学术风险预警功能，搭建涉嫌非法出版物数据库，与申报人提交的刊物自动对比，标记风险刊物。申报人应根据提示自行核验并提供核验相关材料，各级审核部门应加大对标记风险刊物的审核力度，通过国家新闻出版署、知网、万方、维普等第三方途径，或使用查重软件等多渠道核实技术报告、论文等学术成果的真实性。

（五）辅助材料。以下情形应提交相应辅助材料，同一单位出具的辅助材料应整合在一份材料中：

1．破格申报。无需提前单独审批，申报人在申报系统对应栏目中提供达到破格条件的证明材料，连同申报材料一并提交审核，经评委会所在职改办审核同意后方可参评。

2．对使用曾用名、身份证号码非正常变动、关联的证明材料（如学历、职称证书等）与填写身份证号不一致的，应提供户口簿本人信息页等相关材料。申报人身份证号码应准确填写，如因申报人填写错误导致相关关联材料无法查询，由申报人自行承担相应后果。

3．关于出生时间、参加工作时间有异问题，应提供申报人的《干部人事档案专项审核认定表》为佐证材料，民办中小学教师和公办中小学非在编教师应提供档案托管部门出具的相关档案审查意见。

4．任现职期间，因工作需要调动或交流等原因，涉及2个及以上单位的，按工作时间明确出具材料单位。按照“谁出具佐证材料，谁负责”原则，提供给申报人申报单位作为职称申报材料的佐证材料必须有：审核人签名、单位领导签名并加盖单位公章及本单位提供的佐证材料公示结果。

五、申报程序和审核要求

（一）明确申报人是否乡村学校教师身份

乡村教师是指县以下（不含县城所在地）乡镇和村庄学校现在职在编在岗教师（含聘用教师控制数），乡村学校范围由当地教育主管部门负责解释。各县（市、区）教育局于教师职称申报前明确本辖区乡村学校名单，并公布到各申报单位。因“是否乡村学校教师”选项错误不符合申报的，后果由申报人承担，通过评审的由评审结果公布单位取消其评审结果并追究申报单位审核责任。各县（市、区）教育局将认定的乡村学校名单于2026年9月11日前报市职改办和市教育局职改办备案。

（二）申报单位核定岗位

公办中小学及相关事业单位根据教师岗位空缺数量和教育发展需要，提出拟需要评审的空缺岗位数，填写《2026年度崇左市中小学高、中、初级教师空缺岗位及申报情况表》（附件4），经主管部门、人社部门审核批准后，在单位内部公布申报岗位数，按1：3比例推荐。各申报单位达不到1：3比例推荐的，需作出情况说明，由所属教育行政主管部门核实后，在岗位情况表推荐意见栏中注明原因，并标明是否同意方可上报。

（三）个人申报

申报人在申报系统设定的期限内填报材料，对材料的真实性、完整性作出承诺并负责。申报人需随时关注系统审核反馈信息，如申报材料被退回，应及时根据反馈意见完善申报材料并再次上报。因申报人未能及时将各级职能部门退回的申报材料完善后上报的，后果由申报人承担。

（四）申报单位审核推荐

申报人所在工作单位严格按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十条规定的审核审议、单位内部公示、单位推荐等程序及要求进行审核推荐。

1．单位承诺。用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，加大对申报人员材料真实性和完整性审查力度，严格落实回避制度，明确审核责任人，签署承诺书，落实审核责任。全面实行岗位管理的事业单位，要充分考虑本单位岗位设置结构比例及岗位空缺情况推荐申报人选。对推荐至评委会的申报材料，经审核发现存在问题的比例达到或超过本单位申报总数10％的，由推荐单位作出说明；达到或超过20％的，由推荐单位作出说明并报送书面整改方案，评委会组建单位视问题情形和程度予以通报或暂停该推荐单位次年推荐申报权限。

2．材料审核。各单位对申报人的学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果、论文著作等材料的原件进行查验，核实真实性后，在申报系统据实填写审核结果。如申报人办理档案托管的，申报人所在单位与档案管理部门应根据各自所掌握申报材料的情况，分别对上述材料的真实性进行审核把关。

3．审议推荐。各单位应按规定成立职称审议推荐小组，小组成员达不到有关规定的，审议推荐可邀请外单位专家或委托外单位进行。单位成立审议推荐小组应以文件的形式正式印发并存档。单位审议推荐小组根据申报人的德才表现、学术技术水平、业绩成果、考评情况等，通过无记名方式进行表决（推荐人选获得同意推荐票数应超过投票总数2／3）。对申报高级职称人员，各单位在审议前应采取答辩或说课等方式进行考评，并在申报系统中填写答辩意见。

4．单位公示。各单位对审议通过人选名单及其申报材料进行公示，公示材料包括：推荐对象名册（姓名、学历、现有职称及取得时间、申报资格名称、申报专业）、专业技术工作经历（能力）、业绩成果及论文、著作等，可将申报系统中的“公示表”“评审表”下载并张贴在单位公示栏。公示时需向全体教职工说明公示地点，同时发公示链接并告知可在线查看公示人员的申报材料，公示无异议后方可推荐参评。公示完成后，如拟推荐对象及申报材料发生变更的，各单位应对变更情况进行补充公示。公示和补充公示时间不得少于5个工作日。未经公示的申报材料一律不予受理。

5．考核确定人选。公示结束后，各申报单位根据审议推荐意见和公示情况，出具考核推荐意见，据实填写《XX单位XXX同志X级职称审议推荐情况表》（附件5），并上传至申报系统。申报人不符合条件或审议不通过，单位没有出具推荐意见或出具不同意推荐意见，以及有其他不宜推荐情形的，单位不得推荐。各单位推荐结果在单位内部公布。单位推荐上报后要随时关注本单位申报人员的申报情况，如有被退回情况的，应督促申报人员按要求完善申报材料后再次上报，逾期未补充的，视为放弃申报。

（五）主管部门审核

主管部门要按权限对单位审核推荐工作进行指导、监督、审核和纠错，加强对单位的推荐程序、推荐材料真实性和填报材料规范性等方面的审核并承担审核责任，不得将不符合条件的材料报送到相关评审会。

（六）评委会组建单位审核

评委会组建单位负责审核申报单位和主管部门履职情况，重点审核推荐程序、材料完整性和规范性、推荐对象基本条件等，严禁将程序不规范、材料不完整、推荐对象基本条件不符合、单位推荐意见不明确或不予推荐等申报材料报送评委会评审。经审核，申报材料不符合规定条件的，按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十二条规定，实行一次性告知制度。

加强对直接申报和破格申报情形的审核。直接申报的，要重点审核从事专业技术工作年限；破格申报的，应将达到破格条件的材料连同申报材料一并审核，无需单独进行破格审批。破格申报为放宽学历或资历条件，不能等同于无职称申报或越级申报。

六、其他评审相关问题

（一）加强职称诚信管理。严格按照《广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室关于完善全区职称诚信档案库有关事项的通知》（桂职办〔2022〕66号）有关要求，进一步加强诚信档案库建设，在职称工作中发现并认定失信行为的，应及时录入全区职称诚信档案库管理系统。各级评委会要规范评审程序和严肃评审纪律，加强双向激励，建立健全倒查追责机制，一经查实，按照有关规定严肃处理。单位提供虚假材料的，将失信情况书面通报并向社会公开。个人申报材料造假的，按照现行有关规定严格落实黑名单制度，对列入自治区职称评审黑名单的人员，在规定的不得申报年限结束前，不得申报。

（二）加大学术不端查处惩戒力度。贯彻落实人社部发〔2024〕56号文件有关要求，在职称申报的所有环节，加大学术成果、技术报告核查力度。审核人员对学术成果有异议的，可要求申报人提供相关原始实验数据、协议、发票等证明材料和研究过程、获利情况等进行核对验证，必要时可以使用查重等手段或委托第三方独立开展测试、评估或评价，并对申报人进行当面询问。将查处关口前移，组建评委会的单位要对所有申报材料进行审核，加大学术成果的审查力度，对通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的失信行为，及时录入全区职称诚信档案库。加大指导力度，统一审查标准，及时共享学术成果的核查方法、途径。严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，鼓励申报人将高质量论文发表在国内科技期刊上，对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，按照有关规定列入职称诚信档案库。

（三）加强职称监督管理。市教育局会同市人力资源和社会保障局采取随机抽查、巡查、复查等方式，加强对职称评审全过程的监督管理，对不能正确行使评审权、不能确保评审质量、有违纪违规行为的评审委员会，按照有关规定限期予以纠正，并在全市范围内进行通报。对发现的问题要及时整改，不能按期纠正的，责令停止评审工作，直至取消评审资格，并追究相应责任。

（四）严肃职称评审工作纪律。畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督，严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。各级评委会、申报人、申报人所在单位或推荐单位、评委会组建单位、评审专家及职称评审办事机构工作人员违反相关规定的，按照桂人社规〔2021〕11号文件第八章有关规定处理。

（五）评审收费。2026年度中小学教师系列职称评审收费标准仍按桂价费字〔2006〕359号文件规定执行：正高级450元／人·次、副高级380元／人·次、中级230元／人·次、初级150元／人·次。

经审核符合参加评审的申报人员按时缴费，申报人员在申报系统弹窗出现可进行缴费的提示后，进入系统首页的缴费流程自行缴费。未按时缴费的申报人员，其申报材料不予提交评委会。

（六）职称电子证书下载。通过评审取得职称的人员，可登录广西专业技术人员职称管理服务平台自行下载、打印职称电子证书，作为我区专业技术职务评聘、岗位聘任的有效凭证。

（七）联系方式

具体申报流程和操作方式可参阅网络申报系统“帮助中心”。广西专业技术人员职称管理服务平台技术支持电话：0771－5505013。

未尽事宜，应按照国家、自治区职改管理部门现行有效政策执行。工作过程中，如遇其他重大政策调整，按新的规定执行。

 

附件：1.2026年度中小学正高级教师职称评聘岗位使用审核表

        2.2026年中小学正高级教师基础信息统计表

        3．广西中小学教师系列职称申报材料清单

        4．2026年度崇左市中小学高、中、初级教师空缺岗位及申报情况表（城区学校、乡村学校）

        5．XX单位XXX同志X级职称审议推荐情况表

        6．桂人社规〔2021〕11号文件、桂人社规〔2025〕2号文件、桂人社规〔2025〕9号文件查询二维码

 

崇左市教育局

2026年7月30日